. سازمان را قادر سازد تا كاركنان ماهر ، متعهد و با انگيزه را جذب كند به خدمت مي گيرد •
|
. از طريق آموزش كاركنان و فراهم آوردن مستمر فرصتهاي ارتقاي شغل براي ظرفيتهاي ذاتي ايشان •
|
. سيستم هاي كاري با عملكرد بالا طراحي كند • |
روشهاي مديريتي با تعهد را توسعه بدهد كه كاركنانرا با ارزش سازمان قلمداد به توسعه جوي را .تفاهم، همكاري و اعتماد متقابل بين كاركنان • |
و سازمان كمك كند |
اسبابي فراهم آورد كه از آن فضا بتوان روابطي مؤثر و هماهنگ را از طريق مشاركت بين مديران و كاركنان برقرار و حفظ نمود • |
. محيطي فراهم آورد كه در آن كار گروهي و انعطاف پذير امكان پذير باشد • |
. به سازمان كمك كند تا نياز هاي گروه هاي شناسايي كند توازن و تعادل بخشد آنها را تأمين كند • |
. تضمين كند كه به كاركنان به و ارزش ميدهند و به آنها بابت آنچه كه انجام مي دهند و به دست آورند پاداش ميدهند • |
.با در نظر گرفتن تفاوتهاي فردي و گروهي كاركنان ازچند مهارتها – سلايق و روحيات، نيروي كاري متنوع را ايجاد و مديريت سند •
|
. تضمين كند و مطمئن شود كه فرصت هاي براي همه اعضاي سازمان يكسان است • |
. يك روش اخلاقي را براي مديريت كاركنان هر گزينه كه بر محور توجه به كاركنان برگزيند و شفافيت استوار باشد • |
. رفاه جسمي و رواني كاركنان را فراهم آورد و بهبود بخشد • |
